公司如何根据绩效结果调整员工薪酬和晋升计划？

上海盛榕企业管理咨询有限公司2024-04-30

盛榕绩效管理公司根据绩效结果，采取科学、公正的方式调整员工薪酬和晋升计划。我们首先对绩效结果进行量化评估，明确员工在工作中的表现和贡献。在此基础上，结合公司薪酬体系和晋升通道，制定个性化的调整方案。对于表现优异的员工，我们将给予相应的薪酬提升和晋升机会，以激励其继续努力；对于绩效不佳的员工，我们将进行深入的绩效辅导，帮助其提升能力，并根据改进情况调整薪酬和晋升计划。这样，我们既能确保薪酬和晋升的公平性，又能激发员工的积极性和创造力。

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