江苏培训机构加盟合作

孩子的接受能力，专注力，配合力度都会影响学习效果

有时候，孩子的学习跟机构的课程设计和老师的授课水平关系不多，个别孩子的学习能力弱、接受能力差，或者专注力不够喜欢走神，又或者直接不配合老师的上课，这与孩子的认知程度有关，还有极少孩子因家庭环境的问题，出现心理健康的问题等等状况都会影响孩子的学习成绩。

全脑开发训练的好处，有如下几条：

专注力训练能够大幅度提升学生的专注力，提高学习效率；

思维力训练能够大幅度提升学生的想象力，增强思维能力；

快速记忆练能有效提升学生的学科记忆，提高（gao）记忆力；

快速阅读训练能能帮学生克服阅读恐惧，提升阅读能力。

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对于培训机构来说，加盟品牌需要注意哪些问题呢？

❍ 自己的经济实力：

如果确认加盟，有没有比较充足的现金流支持机构的日常维护运营？加盟的前期资金投入是非常大，包括加盟费用、场地选择、员工工资、校区日常运营维护等等，没有足够的现金支持机构的日常支出，加上前期招生效果不好，则很容易出现资金链破裂的情况。

❍ 自我授课能力，有无专业老师：

培训机构的**来自于教学质量，师资强大，对学校的口碑、招生等具体重要作用。

❍ 加盟品牌的能力和售后服务：

很多机构加盟之前承诺得很好，说是有服务，但找的督导都是业余的，都没有做过这块，没有做过市场，也没有做过教学，就是一些外行。

另外给的教材和教育方法在当地都不一定适用，所以在加盟前，一定需要了解加盟品牌的能力和售后服务。

❍ 实地考察：

实地考察想要加盟的品牌是非常有必要的，这可以让我们观摩到教育培训机构的经营模式，可以看看和我们的经营理念是不是符合，而且还可以去其他加盟的机构去看看，了解是不是符合市场发展的规律。

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谈谈教育机构开班的问题，需要普及一个概念“损班率”，即:班级未满员就开始上课。

当然，这也没有问题，重点是要找到开班临界点，几个人开班，不亏损，几个人开班有利润。

这里面需要结合总体成本、课时单价、班级人数等数据去推演!

控制损班率是保证机构有利润的一个重要手段，要不然就会进入:老板不赚钱，员工赚钱的境地。

机构在做薪酬标准和考核体系的时候，要注意几个问题:

1.无责任底薪要杜绝;

2.吃大锅饭要杜绝;

3.目标分解不彻底要杜绝;

4.只考核结果不考核过程要杜绝。

考核体系的目的是:监管 保底 激励，不是以扣钱作为目的，要以激励作为目的。

选择一个成熟的品牌。

一个成熟的品牌背后都有一套完善的系统做支撑，比如，相对合理的薪酬体系、训练有素的运营团队、经验丰富的教师进行帮扶培训等。

依靠这些品牌光环，加盟机构进入市场后，能迅速根据自身情况调整自己的经营理念、师资管理，借助品牌的力量打造属于自己的教育培训机构。

无论营销多厉害，一家教育机构**重要的永远是“教学质量”。所以，选择加盟机构时，看这家机构是否有自主研发的教材也很关键。倘若教材、教案确定，那么，老师就是可复制的。因为教案能够保证学生的平均水平，从长远来看，选体系比选老师更重要。

此外，教育机构后期服务是否贴心也是需要考量的一个标准。学生的关注点无非是三个方面，学什么、如何学、学习怎么保障，而教育机构的服务就贯穿于这三个问题始终。

当然，加盟到一个好的教育机构后，还需要一个耐心有爱的投资者将这套体系进行复制革新，共同发展。

教育是每个家庭都息息相关的行业，随着二孩政策的放开，教育必将又迎来井喷式的发展，因此，选择教育培训机构加盟的创业者也是越来越多，但是虽然拥有了天时地利，要真正的实现较好的收益，必须具备人和这个概念，也就是拥有必要你的经营策略。对于已经选择做教育培训加盟的投资者来说，有哪些经营策略呢？

教育培训机构加盟学校负责人要多听意见。一是要听下面对具体管理人员的意见、做法是否符合师生的利益、**的利益，符合有关法律法规政策的允许，不能居高临下，而是要以一种学习的心态和帮助保教人员的心态去听。二是要听课，把听课变为品课。在听课中提高自己的“识货”能力，这样才能不断提高决策管理经营能力。

  作为教育培训机构加盟学校的每一个工作人员都要养成多思考的习惯。要善于在操作前、过程中和结束后进行“前思”、“中思”和“后思”，从中找到属于自己的东西，不能把自己的脑袋长在别人的肩膀上。

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